员工安置业务
伴随着2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继在我国颁布实施，劳资纠纷问题日益被企业重视起来。现在，很多公司都提供"员工安置服务"，而不仅仅只是单纯地支付给员工一笔遣散费。通过"员工安置服务"企业承担了更多的社会责任，不但可以最大程度地规避用工风险，也能有效地维护企业的声誉和品牌，在确保经营策略的基础上，充分体现出"有温度雇主"的关怀。"员工安置服务"可以被视作一种员工福利，为员工提供实际和精神上的支持，帮助员工平稳过渡到他们的下一个职业，解决企业和员工的后顾之忧。
易职盟"员工安置服务"对企业的支持
- 支持员工个人职涯过渡，减少冲突并避免可能产生的法律纠纷、负面宣传和看法
- 通过对员工的服务，来保护雇主品牌
- 保持内部员工的士气，了解公司即使在裁员后仍会继续提供对他们给予支持
易职盟"员工安置服务"对员工的支持
- 帮助员工为下一个职场角色做好准备，增加员工应对改变的信心和安全感
- 为员工提供新的工作机会、提升人际关系网络
易职盟"员工安置服务"内容
- 帮助员工进行自我评估，确定自身核心竞争力并给出对应职业建议
- 为员工提供个人职业生涯管理咨询和支持
- 指导员工简历编写、面试技巧提升
- 为员工推荐就业机会，促进员工快速再就业
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