哦呵，原来这是一种病
“老师，我们家XXX在学校表现怎么样？我和他妈该咋管他才好？” 看着家长充满期待的眼神，老师欲言又止，然后尽力挤出一丝和蔼可亲的微笑，“你家XXX非常聪明，就是玩心太重，咱们好好配合孩子没问题的。”
我简历上写的是“了解”，你干嘛问这么多？
招聘岗位的任职要求上常常有了解、熟悉、熟练、精通四个层次，同样在简历上我们也会把自己的技能情况归结到这四类。由于评价主体和评价标准的不同，所谓的无效邀约、无效面试一直是业内常态。HR在初级阶段因为这个被业务部门埋怨也是司空见惯的。
别本末倒置了，简历最重要的其实是这三点
由于笔者的工作性质，每天都会接触到海量的简历。从中发现一个规律，越是初级人的简历外观越精美，使用的模板越新颖。这些模板一定出自专业人士之手，文字、图形、色彩、布局、甚至阴影过渡都很有讲究，估计需要高清彩色打印才能不辜负这份匠心设计。
面试官在说什么,你知道吗？
面试不是闲聊，也不是谈判，可以说是和陌生人的一次简短沟通，甚至可以说是一次自我推销。通过沟通让面试官了解自己，相信自己可以胜任这个岗位的职责。如果这个过程中...
一面试就慌张，咋破？
有小伙伴反馈，一进要面试的公司就觉得浑身不自在，大学学的商务礼仪，一点也记得了，脑子一片糊涂。身体就开始不自觉地抖起来，声音也会变得非常颤抖，你可能觉得只有你会这样，甚至你会觉得你有社交恐惧症之类的“怪病”。这究竟是为什么呢？
听说，你又被面试官调戏了？
网上常看到一些评价，比如：“某家公司好垃圾，面试一点都不正规，面试官好不专业，整个面试都能感到浓浓的恶意”，然后下面便是各种附和，偶尔有不同的声音，就会被当做水军，一起群起而攻之。
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