我性格内向，不，你是隐秘自恋
面试中有一个土掉渣的问题，“能描述一下你的性格特点吗？”
网上有各种宝典、话术，但实际上这个问题只是在考察面试者的自我认知，也就是说面试官在问这个问题时已经有了自我判断，所以不可能有什么最佳答案。这个问题的潜台词是“你的性格你了解吗？”，明显一个封闭问题，而不是一个开放问题。
技术岗对于性格考察相对宽松些，但对于工作不稳定、有明显空档期的候选人HR还是非常看重的，因为如果是性格使然，那候选人的稳定性很少会由于工作环境的改变而得到根本性改善。面试官对性格的考察其实是从候选人的坐姿、动作、眼神、谈吐、以及对具体事情的看法上评价的。为了进一步确认自己的判断，面试官也会通过一些技巧，比如递进提问来施加压力、故意否定或制造意见冲突等方式来看候选人的反应。
我们知道没有完美的性格，面试也不是评选圣人。面试官只是在尽力避免录用者的性格不影响岗位工作，或难容于团队。对于技术执行岗，面试官最容易入坑的就是“隐秘自恋”性格。我们建议大家尽量不要负面地看待面试官问题，不要随性而为地和面试官产生冲突，就是为了避免被错误地归类到这种性格上。
普通人多多少少都有些自恋，但过分自恋的人有三个特点使他们很难融入团队，影响团队的稳定。第一、控制欲。他们会不计后果地利用周遭的资源和人。第二、玻璃心。遇到冲突他们会有“别人/这个世界都欠我”或是“我脆弱所以理应被呵护”的感觉。三、没有同理心。他们并不真的关心他人。如果他们表现出共情，多半是为了营造自己的人设，或者事件本身也与自己的利益挂钩。在人际交往和亲密关系中，他们只想谈论自己的事，只关心自己的烦恼和利益。当话题与自己无关时，他们通常会表现得很敷衍，希望主题尽快回到自己身上。
“隐形自恋”者看上去很内向，所以很具备迷惑性。由于内心的过份“自恋”，使得他们极其敏感而又内心脆弱、情绪波动很大。脆弱一面导致无法接纳自己，觉得自己一无是处；另一方面，又隐秘地怀揣着“我其实很独特”的幻想；由于隐性自恋者并不像显性自恋者那样容易辨识，所以往往越是亲近的人，才越能感受到他们身上冷漠、自私、敏感和充满攻击性的一面，同时隐性自恋者自身的敏感、脆弱，以及无法信任他人的特点，也会让自己倍感痛苦；隐秘自恋者的情绪经常处于不稳定的状态，他们比其他人更容易情绪化，且容易感受到更多的“负面情绪”。“隐形自恋”和年少时的性格养成直接相关，具有极大的惯性、影响深重。
PS：
测一下自己的“隐形自恋”特质，如果绝大多数都符合，那就要一点点地学会控制自己负面的想法，有意识地学会正面思考和处理问题，通过习惯转换思维，从而改善自己的性格。
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很容易就陷入自己的个人爱好，忘记了他人的存在。
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感到自己在气质上与众不同。
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当我进入陌生环境时，会感到不自在，觉得其他人的目光都落到我身上。
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我很容易被其他人的批评伤害
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经常觉得别人在针对我
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当其他人来诉说他们的烦恼，占用我的时间并期望得到我的同情时，我会暗地里感到麻烦
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我总是以自己的方式来解读他人的评价
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我并不想与他人分享自己的成就和荣誉
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我不愿意待在一个团体里，除非我知道里面很多人都欣赏我
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