面试易淘汰体质是怎样练成的？
“看不起”面试官
淘汰体质：★★★★★
“你们还用JSP，这么老的技术？我们都前后端分离了，前后端分离懂吧？vue你知道吧，我们都是用这个。”
“springboot你们不用么，用啥SSM？”
“还问maven，我们都用gradle了。”
HR很讨厌那种一进来就指点江山的求职者，面试时摆出一副老领导’的样子，就差该指导人家怎样面试了。”即使你天纵奇才，你真的了解人家的产品和架构吗？技术是为实际业务服务的，你那些时髦的技术真的是最佳选择吗？企业要的是解决问题的人，摆出居高临下的姿态无非是面试官的问题没有把握所以避而不谈。总之，打击面试官除了获得自我认可的精神胜利感外别无益处。
公司“技术面试官”可能是已经离开一线编码岗位的跨级领导，对于他来说，这只是一次偶尔的“基层体验”，但千万别忘了，对于你来说，这是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。
50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。可见，即便面试官不如你，但是他也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会。和面试官摆谱，只能说你“太傻太天真”了。
拒绝“大饼”，开口就提钱
淘汰体质：★★★★
“别和我说企业发展和公司情怀，老实说，我跳槽的原因就是对薪酬不满，而我去面试的目的也是想看看公司能否满足我的薪资要求。既然目的那么明显，为何不开门见山呢？”
说的好像很有理，我们把这个说法换个场景，小伙子去相亲，一见面就被问，“你家几套房，房本上能写我名字吧？你家几辆车？没四个圈圈的我坐不惯。孩子我不想要，我可是要保持完美身材的。我结婚就是为了寻找幸福，别和我谈感情，太虚。条件不满足你约我来干嘛？”
面包确实是需要的，爱情虽然虚，但也是不能少的呀。开口谈钱，企业也想呀，你到说说雇佣你能给企业赚多少。工作需求、企业文化你都想不知道，就算薪资满足你又能融入团队吗？
“假大空”全能者
淘汰体质：★★★
“你的工作技能主要集中在哪些方面？”
“我是全栈，啊，晓得！全栈。”
“实际工作中，那个项目能够体现你全栈的素养。”
“你看我简历上的第一个项目-学生管理系统，登陆注册这都是我做的。”
“这个项目商用了吗？给那家公司做的？”偷笑。
“我看视频做的。”
虽说面试考验的主要是工作能力，但没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，已经很不错了。说一些流行的“大词”唬人，其实最让人反感。工作技能上，存在的或多或少的缺陷都可以理解，入职后可以通过团队合作和培训避免。面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不会死”，这句话同样适用于职场。
面试“发牢骚”
淘汰体质：★★
“我实在太喜欢你们公司了，喜欢你们的企业文化，喜欢你们的工作氛围，你们不像我上一家公司……（此处省略1000字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的“老东家”是不是也在变相贬低你自己呢？
面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。
当然，如果你一定要拍拍面试官的“马屁”，那最为妥当的回答就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合你个人职业发展的好选择。“祸从口出”，发牢骚前一定要三思！
千人一面的包装
淘汰体质：★
“有时一天面试了十几个候选人，却感觉面试的像是同一个人”。拜发达的培训产业所赐，即便是缺乏实战经验的学生都可以在面试中呈现出一个“标准候选人”的面貌。
据说有些培训机构不怎么教知识技能，更多的精力放在“面试宝典”上，标准化的常见问题，标准化的应答，标准化的套路。其实，每个人都有自己的个性，正是多样性才能让团队成员之间相互补充，相互促进，充满创造力，才能带来团队的进步。一批人一个表现，HR只能满头黑线地全部拒绝，谁知道谁是真谁是假。
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