听说，你又被面试官调戏了？
网上常看到一些评价，比如：“某家公司好垃圾，面试一点都不正规，面试官好不专业，整个面试都能感到浓浓的恶意”，然后下面便是各种附和，偶尔有不同的声音，就会被当做水军，一起群起而攻之。
互联网在让我们更容易获得信息、更容易创造信息、更容易传播信息的同时，却对我们甄别信息的能力提出了更大的挑战。遇到委屈，到网上吐吐槽现在已经是很多人的习惯，就像逛淘宝如果碰到那家店没差评，我们反而更要担心下不下单了。我不否认面试官的专业水平有高有低，但能够代表一家公司做面试官，一定接受过基本的训练，在识人用人方面有其独到的见解。我很难理解一个并无恩怨的面试官会刻意找人来，就为表达他的恶意。今天，我提供另一个视角，大家看看从这个角度来看待和处理问题，是不是更利于自己的求职。
昨天在《你的入职时长出卖了你》中，我们讨论了HR对每一阶段求职者的不同关注点。对于某些求职者，HR会很担心他是否能融入团队，是否能适应公司文化、是否能匹配领导风格。为了避免看走眼，往往采用“压力测试法”，根据应试者的应急反应来判断。因为应急反应是人脑系统一做出的，所以更能反映出应试者的性格习惯，也更准确。
常见的压力测试方法有如下三种：
用激将法来挑衅面试者
这是面试官最常用的手法，在面试的时候，通常用质疑、尖刻、咄咄逼人的语言，从面试者最薄弱的地方入手，往往是哪壶不开提哪壶，使面试者处于一种尴尬的境地，再加上面试官不友好的态度和锐利的眼神，使面试者顿感紧张和凝重。
比如，"一年工作经验了，为什么线程池原理都不知道？"
可以生气一秒钟，但千万别发火，也别急着解释。面试官如果稍停顿就继续了，他真的没有嫌弃你。只是要看看你微表情，看看你有没有进取心，有没有担当。如果你直接怼回去，或者用外因来解释，那就不妙了。
用诱导法来迷惑面试者
这类问题的特点是，面试官往往提供一个特定的选择，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。与此相类似的还有一种有误导倾向的问题，对于这类问题，面试官早有答案，却故意说出相反的答案。若面试者为了迎合面试官而选择明显错误的答案，结果只能被列为无主见、缺乏创新精神之列。
比如，“那是因为HashMap同一key进行put，会在这个key的entry上形成一个链表，所以效率会很高，你说是不是？”
如果赌运气，答是或否都会落入套中。面试中不懂装懂，随意附和并不能赢得面试官的好感。
用测试法来考验面试者
测试法压力问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。从正面回答这种问题或者面面俱到地回答这些问题反而不是明智之举，面试者假如机智地绕开问题，从侧面或者从某一个别人通常容易忽略到的方面回答，也许能够很好地打动面试官的心。
比如，“你以前在哪方面和项目经理意见达成不一致，你是如何处理的？”
你完全可以开玩笑地说，“加完班一起点菜的时候，他就喜欢吃辣，恨不得糖醋里脊里面加辣椒油，然后我现在也就很能吃辣了。”其实你就是表达服从领导而已。
王阳明说，天下无心外之物，万事万物都是人内心的投射。我到不是想给大家喝鸡汤，只是吐槽抱怨把原因归咎于外部，其实就是给自己一个不去内省的理由，将解决问题的责任抛给那个该死的面试官，然后执拗地保持自己的做法。正面理解问题，看看自己有哪些地方可以改进是否更有助于自己求职呢？
孟子有句名言：行有不得，反求诸己。
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