别本末倒置了，简历最重要的其实是这三点
由于笔者的工作性质，每天都会接触到海量的简历。从中发现一个规律，越是初级人的简历外观越精美，使用的模板越新颖。这些模板一定出自专业人士之手，文字、图形、色彩、布局、甚至阴影过渡都很有讲究，估计需要高清彩色打印才能不辜负这份匠心设计。模板越特别售价越高，这和王者荣耀的英雄皮肤一个道理，不过属性加成效果究竟怎么样，实际中却要区别来看了。
实事求是地讲模板的加持作用是有的，但效果和岗位相关。模板可以突显求职者的个人品味和生活追求，如果应聘的是文案、策划、UI、UE、产品助理、运营等需要格调的岗位，加持作用虽然不大但还是会让面试官眼前一亮。当然如果不巧和其他简历撞衫了，那也只有自认尴尬的份。对于开发、实施、运维、测试之类需要务实严谨的岗位，这些模板的作用却可能是负面的。
网上有很多强调模板重要性的广告，听着很有道理的，但选购前一定要针对自己的岗位特性，免得画蛇添足，毕竟对于很多岗位这只是锦上添花的事。
那么简历最重要的是什么呢？其实可以总结为如下三点。
第一、“主线”流畅
简历都是按照时间主线进行组织的。特别是年龄、学习经历、工作经历一定要脉络清晰，而社会实践、项目经验等时间一定要能和主线匹配。如果主线上遮遮掩掩，自相矛盾，这样的简历一般活不到邀约。
常见的问题，比如主线上有多处大段的不连续；主线有明显重叠；其他经历的时间和主线时间不一致（如年龄和学习、工作经历不匹配）等等。
第二、技能关键词精准、明确
目标岗位需要的技能关键词一定要在简历中体现。要想在HR的裸眼快速扫描中存活，必须要在显著的位置体现自己拥有岗位所需技能点。
这里着重提示一下，每个岗位都有一些必须具备的技能点，如果没有体现这些，HR就只好放弃这份简历了。但大家要注意，岗位真正需要的技能栈一般都是招聘需求的子集，要想准确把握岗位要求，光看岗位需求是不够的，最好能找已经入职这家公司的师兄、师姐、朋友、亲戚、八舅二姑妈的表姐来侧面了解。
还有很多小伙伴喜欢列各种各样自认为高级的关键词来显示自己水平，但如果这些并不是本岗位需要的，反而会增加了HR识别的难度。
最后提一句，简历上的技能关键词就是自己的面试题范围，如果自欺欺人地写一些只知道名词的技能点，那面试的时候一定会相当地被动。
第三、行业背景突出
有个误解，认为程序员只是写代码的和行业无关。其实不然，现在软件岗位绝大多数都是从事行业软件开发的。所以行业背景，领域知识也是程序员择优选拔的最重要依据。具有行业背景知识，才更容易理解需求和设计，才能更好地做出符合实际要求的产品。
对于应届生，如果大学专业和投递岗位的行业一致，最好能将学习的专业课列出来(包括成绩)，这将是一个很大的加分项。对于有经验人，如果有投递岗位所处行业的项目经验，建议在简历中突出并重点准备，很有可能大家会对此项目进行交流。
总之，简历不是去夸耀自己有什么卖点，而是要根据目标岗位要求（实际诉求）告诉企业你满足它那些买点。岗位不需要的技能，其实对HR没有太多的吸引力，没有那家公司会为流行、炫酷但目前用不着，短时间也不知哪里用的技能买单。
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