RPO业务
当企业快速扩张、或者进入新的城市、或者引入新的业务方向（比如传统企业从零打造IT团队等），如果采用快速扩张招聘团队或培育团队领域知识的方式，往往会耽误商业机会。同时招聘流程的处理（筛选、邀约、面试约定、到面维系、入职跟踪等）将会消耗HR太多的精力，反而将"识人"的责任太多地放给业务部门，这就导致经常出现录用人员能力达标，但文化不符，从而出现无法快速融入并做出业绩的尴尬情况。我们的RPO服务能够帮助企业从繁重的招聘流程中解脱出来，让企业聚焦"识人"上，从而达到精准，高效招聘的目标。
易职盟"RPO"业务内容
- 基本招聘服务。提供完整的招聘流程服务：确定职位描述，分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。
- 定制招聘服务。针对企业不同需求及预算提供咨询及对应的解决方案。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
- 项目招聘服务。针对计划成立新项目团队、分公司的企业，依靠我们的人才储备、招聘渠道、寻访能力、专业方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
- 应届生校园招聘服务。针对企业内部HR资源有限的客户，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。
- 领域咨询服务。针对企业开拓全新业务，提供领域招聘咨询服务。
- 跨区招聘流程服务。针对企业内部HR资源有限的客户，协助完成其他地区的人才搜寻与招聘。
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