稳住！您上家薪资是多少？
当您过五关斩六将一路杀到“谈薪资”阶段，面对笑容可掬的HR妹妹，您准备如何回答这个问题呢，“冒昧问一下，您上家薪资是多少？”
这是一个非常普通的问题，但在网上却有很多不同的声音，比如：薪资保密知道不，HR这样问触犯我的隐私；我凭能力应聘岗位，你这是什么意思，要压价吗；我就是为了高薪才来面试的，如实地说，你会不会觉得我太贪，反之如果掺水太多，万一你要薪资流水怎么办？
不论如何表达，不愿意正面回答的原因无非是害怕自己拿不到预期的薪酬，而又不愿意失去这个机会。欲望引发的患得患失的纠结无可厚非，但以触犯“隐私”为名的暴怒却明显地暴漏自己的无奈。
首先，我们正面了解一下HR问这个问题的核心意义。每个岗位都有一个市场价格和公司价格，你从事什么样的岗位，其实你的薪资已经是在市场给出的一个范围之内了。只是不同的公司会在这个基础上结合个人的表现再做相应的调整。面试官问你这个问题，无非从薪资角度来判断你既往工作内容和职责是否和你的描述完全相符。公司内的头衔干扰性极大，比如“技术总监”，50人团队的还是500人团队的；事业部的还是子业务部的，同样头衔含金量可以说是云泥之别，而薪资结构和薪资数目可以过滤掉绝大多数干扰因素。
其次，为薪资谈判设定锚定点。薪资谈判本身就是一个博弈过程，设置锚定点可以快速回归，避免大家预期偏差太大，最后在薪资上谈不拢。你可以理解为压价，但这样理解有点负面，一家企业招有经验人如果存心压价，往往会误过很多优秀的人才，特别是有经验人的IT技术人，符合市场标准才能稳定，靠打压招廉价劳动力对于靠智力吃饭的工作者绝对是舍本逐末，愿意干和糊弄干有着云泥之别。
再次，就是大家关心的对预期薪资的影响。按照业内标准，同行业同岗位跳槽调薪幅度一般为20-30%。有人一定不服气，说我的XXX跳槽薪资翻倍呀。是的，实际中翻倍的情况也时有发生，但需要注意一般是如下情况，1、地域差异。从二三线城市跳到一线城市。2、行业稀缺。比如岗位所需技能市场存量极少，而且无法短期培养。3、岗位出差较多。差旅和外派等补贴算入薪资。4、现有薪资远低于市场水平。比如入行体制内一些基层技术岗，非能力原因几年没有加薪。5、换行业或者岗位，而自己的技能和资源可以在新行业新岗位上复用。
最后，碰到这个问题，如果自己薪资中有隐形福利可以通过报年薪的方式来回复，只要可以提供工资卡流水就好。上家薪酬多少，薪资结构如何不妨直接说出来，反正后面还有背调，不如坦坦荡荡，免得HR起疑影响自己的机会。
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