离职：其实只是我们不合适
“我能知道您的离职原因吗？”
只要是有过工作经历的候选人，面试的时候就会遇到这个问题。这个问题也是最被诟病的，“离职原因我能直接说吗？既然你明知我不会完全说实话，你干吗还问？我敢说你敢信吗？”，网上有很多人都支持这种看法，特别是"马老师"也凑热闹地说离职原因无非“钱不到位，或者受委屈了”，没什么好问的。
从HR角度看，这个问题其实相当于潜在女友问你为什么和前任分手一样，原因其实并没那么重要，但她要知道几件事，1、你真的走出来没有？如果你心里如果还有她，后面你会时刻拿我的缺点和她的优点比较，虽然现在可以享受你的委屈求全，曲意逢迎，但总有一天你会觉得我乘虚而入，我可不想当替代品或者心机婊。2、你是如何看待冲突、挫折、逆境的？不想说这个商、那个商，但至少通过这件事能看到你是理性、还是是感性；是消极、还是积极，至少不要有暴力倾向吧。通过讨论这件事，如果发现我们的看法和思路大相径庭，那我们还是维持现状或者淡下来比较好。
如果有恋爱经验，就知道这时候最好的回答原则应该是：“我们都很好，只是相互不合适。” 同样回答HR自己的离职原因，无非就成了讲述双方不合适点的发现，解决尝试，无法改变，选择放手的过程，而不是自以为是地把自己当作法官去评判别人。在讲述过程中，能够让HR知道你没有前任的负担，选择表白完全是因为现在姑娘的魅力就好。
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