换工作为什么谈不起价呢？
你会选择先离职还是先找工作呢？
大家都知道最好是骑驴找马，但现实情况却恰恰相反。从事技术岗位的小伙伴由于害怕公司发现自己更新或投递简历，而自己又没有猎头资源代为关注机会，所以往往只有在尘埃落定后才真正开始找工作。这样算下来其实在职找工作的时间窗口总共不到一个月，常常还没有找到新的工作，自己已经处于“已离职”的状态了。
一旦处于“离职”状态，谈起薪资已是气短三分了，如果再叠加下面的因素，那就更被动了。
1、空窗期超过六个月
半年的空窗绝对会让企业对你产生极大的不信任。虽然你的知识和经验满足岗位的要求，但你的工作状态能快速恢复吗？你还能适应项目的压力，跟上团队的节奏吗？
既然这么多担心，企业是抱着试试看的心态来开薪资，自然价钱就没有那么好看了。
2、有频繁跳槽的黑历史
一旦带上这个标签，又是离职状态，除非当时没有其他候选人，否则很多HR都是不愿意给机会的，更不用说愿意和你谈谈薪资了。
3、适育年龄的女性
国家开放二胎后，“已婚已育”已经不是最优答案了，“头胎男孩”才是企业希望听到的。没办法二胎连着生，小一点的公司负担起来实在是困难呀。
4、转岗
对于IT技术人，如果跳槽岗位和原公司岗位没有延续性，比如实施转运维，测试转开发、开发转产品等等，由于企业要和你一起承担转岗失败的风险，所以不会开出高于该岗位均值的薪资，而不是参考你原岗位的薪资，毕竟大家都在赌。
总之，尽量不要裸辞。一般在职被挖猎的薪资涨幅在15%-30%之间，但离职后通过投递获取的offer，薪资可能会低些。如果离职后幸运地拿到这个范围的offer，那就要好好珍惜。衡量薪资合理性一定要考虑自己的状态，这样才能避免误过好机会。
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