你怎么看“回头草”？
职场中我们不断向前奔跑，希冀前方能有更美的风景，直到有一天精疲力竭、慢慢地学会包容、学会随遇而安。然而会有某一天，突然发现自己为了不被驱赶，甚至愿意放下仅有的尊严，也许这就是职业人的宿命。
当今通过跳槽谋求更好的发展是很平常的事。跳槽正确了可以说是人生的一次华丽转身；但跳错了就会让自己的职场积累归零，甚至为负，更有甚者让自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越杂乱无章，甚至是毁了自己职业。既然跳槽风险如此大，为什么很多职场人宁可含泪吞下“跳坑”的苦果，也不回老东家吃回头草呢？
一个扎心的事实，据前程无忧调查数据显示“吃回头草”的成功率只有25%。回头草难吃，不但难以吃到，而且难以下咽。
首先，吃“回头草”的前提是一定要有资格。这样的人通常都是主动离开公司的优秀人才，离职过程和平稳定，不起争端，只有这样，老东家才愿意重新接纳你。这就是为什么我们经常提醒大家一定要站好最后一班岗，认真做好交接的原因。现在的劳动法执行方面，在保护个人权益上远超过保护公司，常常有员工一言不合就人间蒸发，什么离职审批，什么交接流程统统不管，美其名曰我都不挣你钱了你还凭什么约束我。公司维权成本太高除非万不得已往往就不了了之了，但不追究并不代表就没影响，至少这条后路断绝了。
其次，要吃“回头草”通常应由公司出面邀请。所以，维持原公司的人脉至关重要。原来的同事可以帮你了解职位情况，也可以帮你把想吃“回头草”的信息传回公司。有些小伙伴一离职就把原同事全部拉黑，和过往一切割裂。这虽然看似洒脱实则销毁了在职期间的一切人脉积累，对自己有害无益。
吃回头草，还要有重做新人的觉悟。
1、原来的职位已经有人代替，你的下属可能已经成了你的领导。
2、“回头草”也是一种跳槽，跳槽需要准备什么，吃回头草时也需要。
3、离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时，需要重启
的时间也越长，在没有做出新业绩前要比新人更低调。
4、要想重新获得同事和领导的信任，需要比新人付出更多的努力。
回头草难吃，但也是一种选择，有时甚至是最优的选择，不要说自己绝不会吃，善待你的 EX 雇主留一条后路给自己。
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