企业如何从薪资结构防范“李鬼”程序员
网上能看到一些励志的故事，某位同学一般本科毕业后，通过培训机构学习了某种技术，然后包装工作经验进入了知名企业。进入企业后通过不断学习，一年内实现了月薪过万，然后又跳槽到另一家互联网企业薪资翻倍。故事中一定会细节性地重点描述，当时包装工作经验，他是多么的无奈；进入公司学习是多么刻苦；工作是多么的认真负责，从而同事从怀疑到信任，然后脱颖而出。当然第二家一定是北上广杭这类一线城市。
这个故事非常符合当下“玄幻”小说中废材翻身、屌丝逆袭的套路，所以大家喜闻乐见。但这是真的么？也许吧，但我没法相信，至少很不赞同。
为什么这么说，今天我们从正规企业薪资结构和晋升机制来看看。
第一，企业以岗定薪。每个岗位都有自己的级别，每个级别都有自己的要求。
一般企业会根据工种，划分“跑道”（晋升通道、专家路线）。一个简单的互联网企业一般纵向可以分为 技术、产品、运营、职能四大类。横向可以分为专家、管理两个维度。上面的故事中，这位同学走的是技术专家路线。
对于应届生学历是岗位评级最重要的标准。简单地从学历角度讲，每一个小级的跃迁一般需要2-3年的时间。技术人和销售不一样，运气的因素不能考虑。直接从没有实际工作经验的应届生跨越到工程师，就算名师指导，自己学习能力出类拔萃，知识能够全部掌握，但工作中如何合理应用这些知识的经验却无法速成。
网上有个说法，“面试造飞机，进门拧螺丝”，所以跨岗位也能做。做可能都能做出来，但是跨岗位的问题在于量和质的区别。从质的方面讲，硕士、博士的编程能力可能不如你，但是博士在专业领域的创新、设计、视野、理解方面的优势是不可否认的。从量的方面讲，同等时间下老员工的开发质量和数量是经验的积累，这个也是不可否认的。
公司不是学校，在岗位必须完成岗位的工作内容，都是有淘汰制考核的。一般一年 2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制， 0-10%优秀，必须有 5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除。
当然还有有人说只要混进去，混个经验或者洗白一下经历都好。
公司当然也知道这个问题，所以有试用期。南京就有一家出名的宽口子进，严口子留的知名公司，所以网上看到这家公司出来的求职者，我们一定会“背调”他的入离职时间和离职原因。业内往往不会因这家公司履历给他加分，反而会质疑他的能力。
实际中还有人说，我混几个月高薪不香吗？下面就谈一下企业如何避免这种混试用期的“李鬼”。
第二、名义起薪是很高，但企业的薪资结构是防范"李鬼"的。
使用期起薪一般是转正薪资的80%，但是你注意到薪资结构吗？
程序员薪资一般分为：固定薪资（岗位薪资）、绩效薪资、业绩浮动。
固定薪酬部分，简单地说你按约定工作时长正常出勤就给。这个是“李鬼”可以混的，当然能混多少，就看项目领导何时发现。
绩效薪酬部分，这个和业绩相关，你是否保质保量按时完成给定的岗位工作。如果达不到，这个不会给的。“
业绩浮动：比如项目奖、年终奖、季度奖。这个按照业务考核打分获得。得不到项目领导的认可，这个就别想了。
算下来，混试用期工资的李鬼其实拿不到多少的，一般就是个生活费。
最后，重点提醒一下，岗位的晋升看重的是对企业的贡献。对于程序员，你参与了多少赚钱的项目，承担了怎样的责任，做出了怎样的贡献来定。学历和年限在晋升的时候降为参考项，这和起薪评定不同。所以混年限、混职称在民营企业是行不通的。
也许，按部就班地沿着晋升路线走好像很慢，但这样会很稳。实际中，很多时候慢其实就是快。因为走稳后，晋升是有加速度的。在你3-5年稳扎稳打的职场努力后，你会发现很多以前认为很远的东西自然而然地来到面前。
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