面试中明显不想要offer的表现
不知大家有没有过这样的经历？面试的时候和面试官相聊甚欢，最后面试官一脸职业微笑地和你说：“今天就到这里吧，有消息我们通知你的”。然后就没有然后了。为什么会这样？可能你在面试中有一些表现犯了禁忌。今天我们就总结一下这些禁忌表现。
1、行为没礼貌，缺乏基本的尊重。
虽然技术人可能不太在乎细节，但是基本的礼仪是必须遵守的。常见的表现有面试嚼口香糖、面试中打哈欠、面试不带简历、责问HR为什么要问自己基本情况，难道简历没有提前看么？不经容许在工作区找员工聊天、和同来的面试者在等待区聊天、把面试迟到的原因归咎在HR通知不清或者公司难找等等。这一点被拒的几率是80%。
2、不守时，而且不提前和HR沟通。
公司面试一般涉及HR、技术、甚至你未来直接领导的时间安排。越是高级别面试，不守时造成的影响越大。如果不能准时到达，不论你的理由有多客观，都可能造成面试失利。这一点被拒的几率是70%。
3、贬低以前的公司和领导
原因很简单，你以前的公司和领导这么差，你就很好吗？
这点被拒的几率55%。
4、在技术、经历和知识方面撒谎
企业如何识别是否撒谎，可以参考昨天《连面试形式都不知道，还想拿高薪？》这篇文章，专业的面试官有各种方法来处理这个问题。一旦被识破不只是能力问题，而且个人诚信上也会受影响。现在很多小伙伴喜欢简历包装，这其实提高了面试官的预期。一旦面试者表现不佳，就会造成面试官的心理落差，能给的机会也不会给了。
5、没有把自己的能力和雇主的需要联系起来
很多小伙伴认为简历上写各种新技术，企业就会青眼有加。比如面试初级岗位，技能上写大数据、集群、各种消息队列、各种第三缓存等等技能。对于企业来说，和岗位需要不相关的技能其实只是参考项。在结构化面试中，这些技能点不但不能加分，而且如果答错，反而会影响面试官对你的评价。
6、面试中接电话和看短信
这一点68%的面试官表示不能接受。
7、见到面试官直接问，“你们是做什么业务的？”
8、面试中炫耀自己的同学、过去的同事薪资如何如何。
9、直接问面试官，我表现如何，你会给我offer吗？
10、好高骛远，不切实际
在讲自己职业规划的时候，不要当成自己在做理想宣言。
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