知道吗？初任领导对你的影响最大
我们选择工作时往往会忽略很重要的一环：你的直接领导。直接领导是职业人的短期天花板，他的世界观、人生观会、价值观会潜移默化地影响你。不论是赞同接受或者对立抵触，他都会在你今后的职业生涯中烙下深深的印迹。职场新人由于还没有形成自己完整的职业观，往往会将直接领导作为自己模仿的对象，所以你的第一个直接领导是否靠谱至关重要。
职场新人是否要在一家公司坚持，除去薪资待遇、业务内容、领导值不值得跟随也是必须考虑的。职业人最大的悲哀就是最后活成讨厌领导的样子。“选择公司而离开领导”是职场的普遍现象，即使平台再好，最终离开的原因绝大多数都是因为领导。所以直接领导的因素比平台因素更为重要。
如果第一位领导具有如下特点之一，一定要好好跟随和学习。
1、言行一致、重信守诺的领导。
这样的领导能够让职场新人快速了解职场真相。他对你的要求可能非常严格，但一定会对你给出客观的评价，让你知道如何改进。跟随这样的领导不用担心被背后捅刀子，可以在他的指导下放开手脚去创造业绩。这样的领导也不会怕被你超越而刻意打压，新人会有更多的机会展示自己。更重要的是职场新人跟随这样的领导可以提升自己的职业道德和职业修养，这对以后的职业生涯至关重要。
2、有成功经验的领导。
对于技术人，如果你的领导曾经成功地组织和完成过很多重大的项目，观察他的视野、心胸、处事、做人的方式，会学到很多。他们和空有理论知识靠工龄或关系上位的领导是完全不同的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力超强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。
3、敢于给员工犯错机会的领导
敢于给员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的员工承担责任。犯错是职场新人最快的成长方式，保姆式的领导往往不会轻易给新人足够的机会，这样新人虽然不会犯错，但没有压力、没有挑战也就没有能力突破，职场新人会成长的非常慢，时间久了很容易变成没有主动思考能力的执行机器。
很多职场人在谈到离职原因的时候，往往说岗位上学不到新的东西，阻碍自己的进一步发展。但实际中，希望离职前还能思考一下和自己的领导学到了什么，是不是还有什么可以和他学习的，这样可能让你的跳槽更加理性。
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