呀！我是个“应届生”
2021年全国两会期间，全国政协委员、对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授孙洁与其他委员联名提交一份提案，建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，促进有生育安排的女大学生就业。将应届生身份保留年限从当前的2年延长到5年甚至取消，打破当前“毕业-就业-结婚”的模式。
现在人口增量在走下坡路，特别是大城市的女孩子不愿意早生，更不愿意多生，国家那个愁啊。当然，专家毕竟专家看问题就是不同凡响。人家都给算好了。从怀孕到断奶，孩子基本要3岁入托，女生才能相对自由吧，刚好5年。但究竟有多少女孩子愿意一毕业就生孩子呢？自己还是一个孩子，以前可以靠父母，大不了落个“啃老”的名声，现在还要带着孩子“啃”吗。除了经济，照顾孩子的免费劳动力也没有呀，想想父母马上也要延迟退休了，怎一个酸爽了的。另外，孩子的父亲如果是同龄的，他是否能够承担起养活妻子、孩子重任呢？六个钱包以前被房子掏空了，现在掏什么？就算这些困难全克服了，女孩子毕业5年后再进入职场，她还能适应职场吗？这是给她一个应届生的身份就能解决吗？
专家意见的字面意思很好理解，是不是有更宏大的构想，就不是我这种俗人能明白的了。这一言论一经提出，整个网络都为之沸腾了，当然不是因为“促进生育”，而是5年的应届生身份。相信就业办的老师一定普及过下面这些“应届生”身份才有的好处。
1、户口优势
多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。
2、考试资格优势
大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。
3、找工作优势
如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。这是因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。毕业后，再想进入央企和国企就比较难了，而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生。
上面三个优势的前两点没有问题，这是国家的政策。第三点需要提醒大家注意到的是这个优势是针对“央企和国企”，而不是民营、私企、外企。为什么这样呢？回答这个问题前我们先看一下目前国家给应届毕业生的定义，简单地讲可以分为以下两种：
1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；
2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。
天佑我华夏，今年疫情得以缓和。最近，“择业期”的20届“应届生”逐渐开始把找工作提上日程。但他们惊奇地发现，很多公司并不买账，对于他们提出的“我是应届生，我没经验，但我可以从实习开始”的要求，HR一定是斩钉截铁地拒绝。为什么这样呢？都是“应届生”，为什么只有21届才能实习。
其实原因很简单，那就是《劳动法》。《劳动法》的规定：用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。实习是不建立劳动关系，而公司要招收20届“应届生”是必须签劳动合同的，否则公司违法，如有纠纷需要赔付2*n月薪。对于企业，实习不需要缴纳5险1金，而且根据实习情况可以更宽松、灵活地做人才选拔；对于实习生可以最低成本地了解和体验行业工作，避免毕业后还在迷茫自己究竟能做什么，从而更能理智地选择工作。
民营、私企、外企，对于有较长“间隔期”的候选人还是比较介意的。毕竟职场有很多纪律的约束和限制，而大学管理本来就比较宽松，离校后更是完全要靠“自律“。长时间的空档期，不论理由是“考研、考公务员、意向出国未成行”，都让企业担心候选人能否快速适应（特别提一下，如果大学生是去基层工作，比如去边远地区支教，有很多企业是非常喜欢的）。自由久了，能按时起床、准时上班已经是一件比较困难的事，更不说接受工作中的各种挑战了。
写了这么多，其实是因为最近在工作中见到有位候选人为了保住“应届生”的身份，毕业后实实在在地在家赋闲了一整年，自己定的目标是考研，然而第一门考试结束就放弃了。所以，以后不论是2年“应届生”，还是5年“应届生”，利用规则前还是要了解一下规则的全貌。
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