同学，你接受公司面试邀约的标准是什么？
接到某家公司的邀约，去与不去，你的标准是什么？互联网上有各种答案。看行业的发展前景；看公司的规模、文化和口碑；看领导的人品和管理方式；看自己的兴趣爱好和特长；看自己和公司的匹配度等等。于是某些“查公司、查老板”的APP和评价公司的网页，成了大家常去的地方。
现在的互联网上充斥着各种信息，当然由于人性使然，负面的信息永远是最抓眼球的，传播最广泛的。我们可以不经意地收集到各个头部公司的奇闻异事，正如广告的潜意识催眠作用，不知不觉中我们会在有心人的引导下，构建了并不那么真实的行业、企业和岗位的印象，从而影响自己的选择。比如提到互联网行业就会联想到“996”、“007”、“PUA”、“超高的薪酬”；提到国企我们就会联想到“稳定、福利好”。
标签化的好处就在于易于归类和检索，但它的劣势也显而易见，常常以偏概全，而依此决策难免有失偏颇。我们询问他人一家公司是好是坏，其实就像我们童年将动画中的角色二元化到“好人、坏人”一样。实际中“好人”未必对你友善，而“坏人”未必对你有损。公司也是一样，存在就有其合理性，探求它的好坏，远不如判断公司是不是适合自己。现实中很多事都是如人饮水冷暖自知。
面试其实也是一种了解市场的有效方式。这里特别建议马上要进入职场的21届同学，如果可以的话，能尽量多接触一些企业。多听听看看，未必要选择，但至少能真切地知道很多网上没有的东西。比如真正的市场薪资范围、真实的工作环境等等。也许看一看体面职业人的盒饭，就会让你百感交集。进入职场后，面试成本会大很多，而获取岗位的紧迫性也很难让你有足够的时间去感悟和体验。
第一份工作确实比较重要，但如果用虚拟世界传递的信息来构造自己的择业标准，往往会由于落差巨大而错误归因。这样即使经历了很长的间隔期最终入职，心里也难免会有屈尊降贵、生不逢时的委屈，这种的心态反过来又会影响下一步的成长和发展。放开成见，充分利用每一次面试的机会，多听听职场老鸟的意见，即使有些听起来不那么悦耳，但很可能某一次偶然的交流，会对你的职场之路影响深远。
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