老板，我要加薪
谈到加薪这个问题的时候，你内心是怎么想的呢？
自己应该得到公司的加薪，是因为自己的努力值得获得这个奖励；还是觉得自己工作了这么多年，没有功劳也有苦劳，自己的工资当然每年都要多一点；或者现在你手头很紧，确确实实需要增加一点收入？
职场里，这些都不能成为老板给你加薪的理由，他对你的生活状况或者工作 成绩并没有那么关心。
对于个人问题，只要你在公司的"不可替代性"并没那么强，老板是不用太多考虑的，毕竟公司不是慈善机构，你得到的超额利益必然需要从其他地方腾挪出来。相信有人会说这是因为老板唯利是图，不讲人请。其实真的因为你个人问题加了薪，那才是“因人设岗”的家族式管理，这种做法必然损害公司管理的公平性。所以，“讲义气”的老板会以个人名义给你一个红包，但绝不会因为这个原因给你加薪。
工作成绩好就应该加薪，可能是职场人最大的误会。成绩代表的是过去，老板能够根据业绩给予相应的绩效奖励就很厚道了，加薪那可就是另外一回事了。
事实上，加不加薪，老板只在意一个问题：你是不是值得他继续投资。
所以，如果你要得到加薪，就必须要做一些事情给上面的人看，想要加薪就一定不要错过这些事情，别让它成为你心中永远的痛！
一、不申请的话你可能永远得不到加薪。
很多人都不敢主动去争取加薪，他们总觉得加薪是公司应该首先提出的。可是你得这样想，每个老板都在尽可能降低各种开销以减少运营公司的成本，他为什么要平白无故多付给员工薪水呢？所以，加薪这样的好事大多数时候并不会从天而降，而是需要你主动去申请才能得到！
二、什么时候提出加薪很重要。
如果你的公司正陷入了财政危机，上司又刚刚损失一个大客户，显然这不是提出加薪的好时机。你应该在公司运行得非常顺利，业绩蒸蒸日上的时候提出，当然，在你刚刚为公司做出了很大的贡献，比如谈成了一笔大生意的时候，也是可以的。
三、谈加薪的时候要彰显自己的成绩。
这一点应该算是老生常谈了，在这里再次提出来的目的就是希望你能注意，一定要做好完全的准备，如果你有能够支持你的说法的数据就更好了，越是具体的数据就越能说明情况，让上司对你的成绩有个深刻的印象，在加薪谈判中你就有了有力砝码。
四、为加薪做出自己的承诺
老板加薪是为了投资未来，所以这个是最为关键的。你加薪后能为公司带来什么，如果自己都说不明白，嗯嗯，还是好好想一想再去。一般薪资和岗位挂钩，所以往往需要升职才能加薪，即使是同一岗位也是有不同级别的，而不同岗位和级别都有相应的职责，自己加薪后能够做到相应的要求吗？如果能，就可以大胆地去和老板说，“我要加薪，因为我值”。
当然，除了知道应该做什么之外，还要注意哪些是不能做的，下面几点是加薪的忌讳。
一、别为了加薪将自己推到力所不逮的位置。
如果因为自己的一次加薪，而勉为其难地承接了远超自己能力岗位，而你又没有办法持续为公司做出之前的成绩，那么一旦公司有什么变动，你当前的位置就危险了，更可怕的是可能也没有机会回到原来的位置了。
二、威胁不仅毫无用处，还很危险。
有一些人常常会在提出加薪的时候编造一些谎言，比如说另外一家公司高薪挖角等等，用以威胁自己的上司。千万不要这么干，因为你很可能会因为一份根本不存在的工作而丢掉了饭碗。
三、提出加薪可以，但是不要让人觉得你是个不折不扣的财迷。
你在公司里一年只能提出一次加薪，只能一次。否则提出得多了，老板和同事就会觉得你钻进钱眼儿里了。如果你觉得今年在公司的业绩还不足以让你获 得加薪的话，那就不要轻举妄动，最好的做法是马上开始为自己搭建明年加薪申请的坚实基础，在接下来的时间里好好表现，出色地完成一些大CASE，这样在明 年你就有了资本。
最新文章
