职场“断乳期”综合症
大学生初入职场都会经历一个“断乳期”，“断乳”成功，意味着实现了从学院人到职场人的完美蜕变。否则，就要着手准备另觅平台了。不同公司、不同岗位的“断乳期”不一样，但一般都在试用期的中后段。比如三个月试用期，不用问第二月就会正式进入“断乳期”。从这一天开始，你会发现你的岗位KPI开始被统计了；从这一天开始，指导老师已经不像以往那样有问必答了；从这一天开始，大家不会像以往那么宽容你；也是从这一天开始，你如果仅仅只会被动地听别人指挥，已经不能被领导接受了；当然，从这一天开始，你正式开始代表你自己了。
据统计，在这个特殊的时期，会有90%的职场新人出现如下典型的“综合症状”，如果得不到重视，很容留下病根。
一、心理承受能力差
职场工作不到位，被领导批评是很常见的事，但是在“赞赏教育”宠大的一代却很难接受。被说几句，泪眼婆娑、抽抽嗒嗒已经是“小萝莉”的标配，搞得领导不知所措，直到和哄小孩一样百般安慰，她才肯罢风息雨。当然更有甚者，直接以领导不讲究批评的方式方法，义愤填膺地进行当面驳斥，弄得四座皆惊。
不论哪种反应，都是心理承受能力极差的表现。领导批评的目的是希望下次不要再出现，当然正常的反应应该是反思和总结，并表达对团队影响的歉意。如果这点都理解不了，直接任着性子，恐怕这病是没得救了。
二、自私、自我
职场不需要单打独斗的个人英雄，这样的英雄都去开自己的工作室了。同事忙得脚不沾地，自己却是直接拎包下班；同事为成单点头哈腰，自己却故作清高，冷嘲热讽..... 总之，不论是以个人自由，还是自我风格为借口，都难掩自私、自我的本质。进入职场，就是要融入团队，如果融不进去，那还是自己去“打怪兽”吧。
三、眼高手低
被“大材小用”了是这些人常有的想法，凭什么我堂堂某某生，要干这个。殊不知，新人都是从基础工作开始的。从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。“大事做不了，小事做不好”，这样不但会被怀疑能力，更会被担心态度。
四、不懂装懂
应试教育的结果导致新人最常见的两种现象，要么认为啥都有标准答案，恨不得每个任务都要领导给个指示，恨不得每句话都要领导教；要么拼命装出一副什么都懂的模样，曲意诡辩、怕人轻视。实际上，领导只能根据经验给方向性的提示，具体工作还要自己在实际操作中，不断地思考和总结。“做”一定是自己的责任。职场上每个人都必须为自己的结果负责，不论是束手束脚、还是闭眼狂奔，给人的感觉都是幼稚和无知。
六、回避责任
这类人常常会自我安慰：“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅。”这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。
七、不踏实
这类人非常看重人际，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会在算计人心上施展功夫。一心一意地讨好上司，却不肯踏踏实实地做事。以为只要领导开心，同事喜欢就万事大吉。殊不知，最终的岗位KPI都是必须亲手实现的，职场里不会长期豢养小白兔，做不出业绩，没有人姑息。
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